Taula de continguts:
Els recursos humans fa anys que utilitzen analítiques. Tanmateix, la recollida, el processament i l’anàlisi de dades han estat en gran part manuals, i donada la naturalesa de la dinàmica de recursos humans i els KPIs de recursos humans, l’enfocament ha estat restringint els recursos humans. Per tant, sorprèn que els departaments de RRHH van despertar la utilitat de l'aprenentatge automàtic tan tard en el joc.
Tot i això, l’aprenentatge automàtic ha entrat lentament però segurament en el domini de recursos humans, i s’han establert casos d’ús múltiples com ara predicció d’atritius, contractació adequada i formació de recursos humans. També es creu que l’aprenentatge automàtic pot predir l’èxit d’un candidat potencial. Properament es descobriran més casos d’ús. A diferència del plantejament manual, l’enfocament d’aprenentatge automàtic és molt més ràpid, respon molt més a situacions dinàmiques i proporciona dades precises, actuables i valuoses. (Tot i que el camp de les analítiques de dades s'està automatitzant cada cop més, encara no cal preocupar-se per la desocupació. Obteniu més informació en No, els robots d'Analytics de dades no podran robar-vos la feina en cap moment.)
El paper de les RRHH
Els recursos humans són indiscutiblement el bé més valuós d’una organització. RRHH és responsable de gestionar els recursos humans d’una organització de manera que tregui el màxim valor possible de la seva gent. El paper de les RRHH inclou les següents:
