Taula de continguts:
Si utilitzeu els anuncis de treball, sempre hi ha obertures per a posicions informàtiques. De fet, ens han dit que hi ha una greu mancança d'aquests professionals. D'altra banda, alguns crítics han dit que realment no hi ha escassetat de treballs informàtics. Diuen que el problema és que les empreses tenen requisits poc realistes, no estan disposades a formar treballadors existents o que volen pagar per sota de les tarifes del mercat. Un exemple de la confusió que envolta aquesta qüestió és un informe CNN sobre la decisió d’IBM, el 2016, d’acomiadar milers de treballadors, mentre que també preveu contractar 20.000 nous empleats. Això va seguir les revelacions de Business Insider, que el 2015, IBM va afegir 70.000 treballadors nous (molts mitjançant adquisicions) i també va cobrir 70.000 empleats.
Aleshores, què passa? Hi ha una escassetat de talent informàtic o no? Si n’hi ha, què hi causa? Techopedia va arrodonir un estable d'experts per separar els mites dels fets.
Real escassetat o llop plorant?
Tots els nostres experts estan d’acord que l’escassetat de talent informàtic és real. "La manca d'enginyers de programari no és un mite; Actualment, hi ha prop de mig milió de treballs informàtics sense complir als Estats Units ”, segons Sylvain Kalache, cofundador de l’acadèmia de codificació Holberton School. "I segons una enquesta recent de Stripe i Harris Poll, el talent per a desenvolupadors de programari és realment més valuós que el diner a les empreses, cosa que demostra el mal que és l'escassetat realment", afirma Kalache. (Per obtenir més informació sobre com és ser enginyer de programari, mireu la funció de treball: Enginyer de programari.)
