Taula de continguts:
- Definició: què significa el sistema de gestió de recursos humans (HRMS)?
- Techopedia explica el Sistema de Gestió de Recursos Humans (HRMS)
Definició: què significa el sistema de gestió de recursos humans (HRMS)?
Un Sistema de Gestió de Recursos Humans (HRMS) és un tipus de sistema d’informació (IS) que està dissenyat per gestionar els processos de recursos humans (HR) informatitzats i automatitzats d’una organització. És una combinació de recursos de maquinari i programari que allotja i proporciona la majoria, si no tot, de la lògica comercial del departament de recursos humans.
A HRMS també es coneix com a Sistema d’Informació de Recursos Humans (HRIS).
Techopedia explica el Sistema de Gestió de Recursos Humans (HRMS)
Un HRMS es desplega en un servidor d'aplicacions que proporciona accés intern i / o remot a tot el personal autoritzat. Com a part d’un sistema autònom o de planificació de recursos empresarials (ERP), un HRMS depèn del programari de gestió de recursos humans, que s’integra amb processos empresarials específics de RRHH i que ofereixen als membres del personal de recursos humans la possibilitat de realitzar operacions rutinàries, com ara la gestió de registres d’empleats., nòmines, gestió d'assistència i avaluacions de rendiment. Cada característica pot estar disponible com a part del programa principal de recursos humans o incloure com a mòduls / components de programari.
En la majoria dels entorns, un sistema de recursos humans està integrat i connectat amb altres sistemes de suport, com ara el seguiment de temps, l'assistència, els comptes i l'administració.
