Què és un sistema d’informació de recursos humans (hris)? - Definició de tecnologia

Definició: què significa el sistema d’informació de recursos humans (HRIS)?

Un Sistema d’Informació de Recursos Humans (HRIS) és un software o solució en línia que s’utilitza per a l’entrada de dades, el seguiment de dades i els requisits d’informació de dades de les operacions de gestió, nòmina i contractació de recursos humans de l’organització. Els HRIS se solen oferir com a base de dades.

HRIS està orientat a millorar la capacitat de gestió de recursos humans a:

• Absorbir noves i prometedores tecnologies
• Simplifiqueu el flux de treball
• Optimitzar la precisió, l’estabilitat i la credibilitat de les dades de plantilla
• Simplifiqueu el desplegament i la recollida de dades

Techopedia explica el sistema d'informació de recursos humans (HRIS)

Un HRIS eficient proporciona:

• Administració de totes les dades del personal
• Informe i avaluació de dades de personal
• Registres relacionats amb l'empresa, inclosos manuals de personal, mètodes d'evacuació de desastres i recomanacions de seguretat
• Gestió de recompenses, com ara inscripció, modificacions d’estat i actualització de dades personals
• Integració integral amb les nòmines, a més d'altres sistemes de comptabilitat i programari financer
• Seguiment i represa de l'administració dels sol·licitants

Un HRIS eficient ajuda a un rastreig de l'organització:

• Temps de descans (PTO) i assistència
• Historial d’escala de pagaments
• Posicions i puntuacions
• Estratègies de desenvolupament de rendiment general
• L’entrenament obtingut
• Accions disciplinàries
• Dades de personal
• Principals plans de successió de personal
• Identificació de personal potencial
• Administració sol·licitant, incloent el procés i la selecció d'entrevistes

Una organització pot seleccionar i personalitzar un HRIS perquè compleixi els seus requisits. Un HRIS eficient proporciona a l'organització informació sobre pràcticament qualsevol cosa necessària per supervisar i examinar les dades del personal / sol·licitant. Un HRIS personalitzat ajuda al personal de formació de recursos humans a executar tasques administratives, permetent que els recursos humans es concentrin en altres funcions estratègiques.

A més, es proporciona la informació necessària per al desenvolupament del coneixement, la igualtat de tracte, la gestió del personal i el creixement de la carrera professional. Així mateix, els directius poden accedir a la informació necessària per assistir de manera eficient i legal a l’èxit dels seus informes directes.