Com utilitzar el twitter per obtenir un treball de tecnologia

Necessites feina? Si heu estat lluitant per trobar-ne un (i en volem dir un de decent), hi ha una bona probabilitat que el vostre saldo bancari us ho digui, juntament amb alguna combinació dels vostres pares, cònjuge, ties, oncles i l’enyorada parella del costat. . Pràcticament tots els porus del seu cos podrien estar cridant "contracteu-me!" Però és possible que les empreses a les quals sol·liciteu no rebin el missatge.

Pregunteu a Brenden Sherratt, que treballa en xarxes socials i màrqueting a Sortable.com, un motor de cerca de productes dissenyat per ajudar els consumidors a prendre decisions sobre els productes. Després de mesos de publicar anuncis d'ocupació i enviar currículums, va entrar a les seves xarxes en línia i va incorporar un lloc de treball en poques setmanes.

Com va fer Sherratt convertir una cerca de feina estancada en una situació d’oferta múltiple? Bé, tot redueix fins a 140 caràcters. Comproveu com Sherratt feia servir Twitter per obtenir-se notificat i contractat. (Obteniu més informació sobre com utilitzar les xarxes socials en les estratègies Jedi per a la gestió de mitjans de comunicació social.)

Pas 1: destaqueu

Després de mesos de personalització de cartes de presentació, d’enviar currículums i d’esperar el millor, Sherratt diu que finalment va sortir sobre ell:

"Quan algú llegeix el currículum, sap que l'has enviat a tothom i a la teva mare", va dir Sherratt. "És molt fàcil perdre't en aquesta pila".

Sherratt va canviar de rumb i va enviar un missatge als seus seguidors de Twitter per fer-los saber que estava al mercat per treballar. Després, va començar a buscar hashtags, com ara "#Waterloo" (la ciutat on viu), "#Jobs" i etiquetes relacionades amb les xarxes socials: el camp en què volia estar treballant.

Pas 2: arrodoniu la vostra xarxa social

La millor xarxa social implica donar i prendre, i Twitter no és una excepció. Sherratt no acaba de bombardejar els seus seguidors amb tuits sobre la seva necessitat de feina; també va reenviar les feines que va trobar a altres de la seva xarxa.

"Tenir els amics i la xarxa t'ajuden sempre és una bona cosa", va dir Sherratt. "Els vaig ajudar i em van ajudar a tornar".

Aleshores, els déus del karma van somriure. Al cap de poc, algú havia enviat a Sherratt un avantatge sobre una feina a les xarxes socials i màrqueting a Sortable.com.

Pas 3: Guau els reclutadors

Aquí és on la recerca de feina de Sherratt va prendre un gir interessant. Amb l'esperança d'impressionar els reclutadors, va escriure el seu cansat currículum i la seva carta de presentació a favor d'un vídeo de tres minuts de vídeo que va publicar a YouTube i el va reenviar a Sortable.

"Vaig ser un tipus amb una quantitat limitada d'experiència, així que vaig tenir necessitat de regar-los", va dir Sherratt.

El vídeo era senzill: Sherratt va explicar qui era, per què volia la feina i per què creia que seria una bona forma. Ha funcionat. El vídeo va arribar a l'oficina de Sortable i es va compartir entre els empleats. Trenta minuts després, Sherratt havia alineat una entrevista.

Pas 4: impressió en persona

Però Sherratt no s’aturava aquí. Va estar decidit a mantenir la pilota rodant i obtenir la feina. Així que va tornar a Twitter. Actualment, estava executant un blog amb èxit per la exitosa sèrie de televisió ABC Shark Tank i tenia prop de 10.000 seguidors de Twitter en aquest compte. Així que els va demanar una referència de caràcters - en 140 caràcters (que és, per descomptat, el nombre màxim permès en un tuit). Va arribar a l’oficina Sortable amb 20 referències a la mà.

Pas 5: seguiment

La majoria dels empresaris agraeixen una nota d’agraïment posterior a l’entrevista; alguns fins i tot la consideren una necessitat. Sherratt no va passar per alt aquesta petita cortesia però va dedicar-li la seva oportunitat. Quina millor manera d’embolicar una entrevista per a una feina de mitjans de comunicació social que tuitejant-la a @Sortable?

Vint minuts després, va ser contractat.

Com ho va fer?

El fet d’utilitzar Twitter per trobar feina no és cap truc. El 2012, les empreses tenen previst utilitzar les xarxes socials per cobrir fins a un 80 per cent dels llocs de treball disponibles. L’ús rarós de Sherratt de les xarxes socials va funcionar perquè va atreure l’atenció dels reclutadors i li va atorgar dues altres entrevistes, entre les quals una a Research in Motion (RIM), i va mostrar als directius de Sortable que tenia la voluntat i les ganes d’aconseguir la feina.

"El que més ens va impressionar no va ser tant l'ús de les xarxes socials, sinó el fort interès personal de Brenden pel màrqueting i publicació web", va dir Chris Reid, cofundador de Sortable. "Tot el que vam veure, des del vídeo de YouTube fins al seu lloc web personal, va il·lustrar la seva passió".

No va perjudicar que tota aquesta acció de Twitter fos una bona adaptació al que realitzaria Sherratt a Sortable. Dit això, sigui quina sigui la feina que busqueu, les xarxes socials cada vegada es converteixen en una eina important per ajudar-vos a aconseguir-la. Els empresaris busquen cada cop més empleats amb mitjans de comunicació social experimentats per a tot, des de les relacions públiques fins als recursos humans i, per descomptat, la informàtica. Com a mínim, és probable que els sol·licitants d’ocupació sense presència en mitjans socials siguin en desavantatge quan competeixen contra altres que ho fan.

Parleu, destaqueu-vos, noteu-vos

És necessari utilitzar Twitter o una de les altres xarxes socials més importants a la propera cerca de feina? Potser no per a qualsevol tipus de posició. Però pregunteu-vos això: si esteu treballant en el món de la tecnologia, tant si es tracta de xarxes socials com de programació, què diu de vosaltres un resum en format PDF (o, pitjor encara, en paper)? L’únic que és constant al món de la tecnologia és el canvi. Si els empresaris busquen alguna cosa, algú pot aportar alguna cosa nova a la taula. Per què no començar amb la vostra aplicació?