P:
Quins són alguns dels possibles inconvenients del desequilibri de gènere en la ciència de dades?
R:Hi ha molts inconvenients. La ciència de dades és encara majoritàriament un camp masculí, difícil d'avançar, difícil d'obtenir la igualtat de remuneració i oportunitats. De fet, s'ha demostrat i avalat per moltes investigacions en la indústria que les dones guanyen menys que els homes: uns 75 ¢ en comparació amb els 1, 00 dòlars que fa un home, i per a les dones de color encara és menor, de vegades fins a 55 ¢ en comparació. als 1, 00 dòlars que fa un home. A més, a les dones els costa més passar a les funcions de lideratge i executiu. Les dones també lluiten per formar part dels consells d’empresa. Tanmateix, s’ha demostrat que quan les dones ocupen funcions de lideratge i també en consells d’empresa, milloren considerablement els ingressos per a l’empresa.
Vaig fer una dissertació centrada en aquest tema concret. Vaig estudiar els factors importants per què algunes dones sobresurten en els rols de lideratge dins de la tecnologia de la informació. Vaig fer enquestes a més de 200 dones i vaig trobar que el factor més important que realment va impulsar a les dones a assumir funcions de lideratge és el factor patrocini. El patrocini és clau i és diferent al de la tutoria. El patrocini està defensant les dones en aquests tipus de rols de lideratge.
El que és bo per a la ciència de dades és que és un camp més recent, de manera que hi ha lloc per fer canvis. La promoció de les dones i el fet de tenir dones en tecnologia té un impacte positiu en els camps tècnics. Hi ha tantes dones famoses que han marcat la diferència en la tecnologia. Les dones només han de tenir l'oportunitat. Mireu enrere la història i observeu l’impacte que han tingut les dones en informàtica, astronomia, biologia, etc.
