Taula de continguts:
El problema de l’autorepresentació dels candidats
És força comú que els reclutadors identifiquin candidats possibles dels seus perfils de LinkedIn. De fet, moltes aplicacions en línia ofereixen la possibilitat d’utilitzar-ho en lloc d’omplir manualment tots els camps; fins i tot pot substituir-ne un currículum en alguns casos. Tot i que això és convenient per tot arreu, dóna un incentiu als sol·licitants per embellir el seu historial.
D’acord amb les conclusions d’un sondeig de LendEDU, probablement més d’un terç dels perfils de LinkedIn són inexactes. Gairebé la quarta part dels enquestats van declarar: "Hi ha poques mentides". Un altre 11 per cent va admetre: "El meu perfil està format gairebé tot per coses que mai he fet."
De què acostumen a mentir? La majoria, és a dir, el 55 per cent, es mostren sobre les seves habilitats. Menys de la meitat d’aquest import, el 26 per cent, es refereix a les dates de la seva experiència laboral. Després hi ha els que conformen tota la seva experiència laboral, un 10 per cent d’admeten. La realització educativa sembla menys preocupant, ja que només un 7 per cent va mentir al respecte.
