Taula de continguts:
- Les preguntes d’entrevista de Whys of Weird
- Flexionant els músculs matemàtics
- Com solucionar un problema com Google
- Qui ets
- Com guanyar al joc d'entrevistes
Com posaríeu fi a la fam mundial? I anar!
Si les palmes comencen a suar només pensant en com fins i tot començar a respondre a aquesta pregunta, només estigui encantat de no estar en una entrevista de treball. I sí, aquesta és una pregunta real de l'entrevista que es va utilitzar a Amazon.com el 2011.
Glassdoor, una comunitat de carrera en línia, recopila una llista anual de les preguntes d’entrevistes de feina més estranyes que hi ha, i no és cap sorpresa que les empreses de tecnologia tinguin protagonisme. Al cap i a la fi, quan la innovació d’avantguarda és el joc, la capacitat de ser creatiu, pensar de manera crítica i crear solucions són habilitats clau. Consulteu algunes de les preguntes més importants de les entrevistes tecnològiques dels darrers anys, i què poden esperar les empreses si us ho heu preguntat. (Consulteu la llista més recent de les preguntes d’entrevistes d’arreu de Glassdoor aquí.)
Les preguntes d’entrevista de Whys of Weird
Hi ha poca evidència contundent sobre com van sorgir les preguntes estranyes que fan moltes companyies importants sobre candidats potencials, però és probable que la recent recessió als Estats Units tingui alguna cosa a veure amb el seu augment de popularitat. Aquesta és una espasa de doble tall per als empresaris: tenen més candidats per triar, però el que sigui escollit pot participar en aquesta feina com si fos l'únic del món … que no està tan lluny de la veritat. Ara, si es redueix encara més els números, s’imagina que una empresa com Google, amb la seva reputació no només com a motor important de la seva indústria, sinó també com una utopia laboral, ha de plantejar preguntes realment difícils d’acotar. el camp.
Les preguntes més desagradables, segons William Poundstone (autor de "Are You Smart Enough to Work for Google?"), Estan relacionades amb una tradició de llarga durada entre les empreses tecnològiques per provar els candidats mitjançant puzles lògics. Com que, segons suposa, Google rep un milió d'aplicacions a l'any, ha d'aixecar la barra i fer que els sol·licitants facin el limbo sota … en un entorn de gravetat zero. (Consulteu aquí algunes de les preguntes que va presentar Google dels candidats el 2012.)
Flexionant els músculs matemàtics
La resolució de problemes matemàtics i de resolució de problemes és important en moltes preguntes d'entrevistes tecnològiques. Aquí teniu una pregunta d’Epic Systems, una empresa de programari d’atenció sanitària:
Tens un ram de flors. Totes dues són roses, totes menys dues són margarides, i totes menys dues són tulipes. Quantes flors teniu?
O el que és d'aquest, que segons va suposar Google va utilitzar el 2009:
Desenvolupar un algorisme per trobar la distància més curta entre dues paraules en un document. Un cop finalitzada l’entrevista telefònica, trigueu unes hores a desenvolupar un exemple de treball en C ++ i envieu-lo al gestor.
Quina és la resposta? En molts casos, no hi ha una solució adequada perquè la pregunta està pensada per a enganyar. El que busca probablement l’entrevistador és la capacitat de raonar del candidat i trobar una solució que té sentit. Això no és fàcil en el lloc, però no importa el que us presenti, assegureu-vos que l’entrevistador espera que vingueu amb una cosa molt innovadora.
Altres preguntes com aquesta són:
- Si els alemanys fossin la gent més alta del món, com ho demostraríeu? - Hewlett-Packard, 2011
- Quantes pilotes de tennis hi ha en aquesta habitació i per què? - Yahoo, 2009
- Tenint en compte els números 1 a 1.000, quin és el nombre mínim d’endevinalles necessàries per trobar un número específic si se li dóna la pista “superior” o “inferior” per a cada endevina que feu? - Facebook, 2010
Com solucionar un problema com Google
Semblant als problemes orientats a les matemàtiques que trobareu en moltes entrevistes tecnològiques són les difícils preguntes de resolució de problemes, moltes que també poden no tenir una resposta correcta. Però, de nou, això també és cert en el lloc de treball. Quan un projecte falla, es bloqueja un sistema o es desenvolupa un nou projecte, els empleats tenen problemes que es podrien resoldre de diverses maneres.
Una de les preguntes d’entrevistes més desagradables que va informar Glassdoor el 2010 provenia de Google, que segons ha suposat va preguntar a un candidat per al paper d’analista de tecnologia i operacions de persones:
Quants bàsquets podeu adaptar a aquesta habitació?
Un candidat podria respondre aquesta pregunta de diverses maneres. Com de gran és l’habitació? S’inflen les pilotes? Quants vol entrevistar a l’entrevistador a la sala? O potser, la resposta és només a Google … (Més informació sobre com filtra Google els resultats en 3 tàctiques de SEO que Google li encanta.)
Algunes altres preguntes com aquesta són:
- Tenint en compte 20 bombetes que es trenquen al deixar-se des d’una certa alçada i un edifici de 100 pisos, com es determina l’altura a la qual es trencarà una bombeta? - Qualcomm, 2011
- Només cinc usos per a una grapadora sense pinces de grapats. - Evaluserve, 2011
- Com traslladaria el Mont Fuji? - Microsoft, 2009
- Tenint en compte una quadrícula quadrada de nombres, tenint en compte tots els números del límit com a una capa i els nombres només dins d’una altra capa i així successivament, com podríeu girar cadascuna de les capes dels nombres per una quantitat determinada? - Microsoft, 2009
- Tenint en compte un diccionari de paraules, com calculeu els anagrames d’una paraula nova? - Amazon, 2009
Qui ets
Tant si es tracta de ser programador, desenvolupador o enginyer de programari, ser capaç en el vostre comerç és un factor clau que els entrevistadors buscaran. Però hi ha alguna cosa que molts entrevistadors interessen encara més: la vostra personalitat. Al cap i a la fi, moltes habilitats clau en el treball es poden perfeccionar amb el pas del temps, però si la vostra personalitat i filosofia personal no són adequades per a l’empresa a la qual sol·liciteu, és poc probable que canviï, i el vostre entrevistador ho sap.
Aquí hi ha una pregunta que pretén atendre a la personalitat d'un candidat:
Si us posés a una habitació tancada amb un telèfon que no tenia ton de marca, com ho arreglareu?
Segons Glassdoor, aquesta pregunta va sortir d’Apple el 2009. Yikes! Ara, aquesta podria ser una qüestió que s’utilitza per avaluar la capacitat de raonar d’un candidat, però també dóna a l’entrevistador una idea de com aquesta persona s’enfronta a una situació difícil amb recursos limitats. Els candidats que es desprenen no han de sol·licitar-se. (Obteniu més informació sobre la història de la companyia d'Apple a la creació de iWorld: A History of Apple.)
Altres preguntes com aquesta són:
- Si vingués algú a robar un quart, en denunciaríeu? - Amazon, 2009
- Mahatma Gandhi hauria fet un bon enginyer en programari? - Deloitte, 2011
Com guanyar al joc d'entrevistes
Si estàs buscant una entrevista a una empresa de tecnologia més avançada, espera que se li facin com a mínim algunes preguntes que mai haguessis imaginat. Al cap i a la fi, la indústria tecnològica és un camp competitiu i les empreses busquen candidats creatius que puguin prosperar sota pressió. A continuació, hi ha un analitzador de cervells per provar abans d’estar al seient calent: què podeu fer per tal de destacar-vos?
