Taula de continguts:
- Per què importa la contractació informàtica
- El camí correcte per reclutar el millor talent en informàtica
El millor talent pot ser difícil de trobar en qualsevol indústria. A la indústria informàtica s’aconsegueix aquesta dificultat perquè les competències són variades i, en molts casos, no són poques les persones que s’ajusten a la factura. Una enquesta de 2011 de Dice.com va trobar que la taxa d’atur a la indústria de la tecnologia era inferior a la meitat de la mitjana nord-americana i que en moltes empreses, les posicions es van mantenir obertes durant mesos.
És aquí on arriba la contractació informàtica. La contractació informàtica es centra en la identificació del talent per a llocs de treball relacionats amb les TI. Com que les TI són inherentment diverses, un contractista informàtic necessita normalment conèixer les diferents àrees de TI com seguretat, desenvolupament i programació. A part d’això, hi ha plataformes, sistemes operatius, idiomes i altres distincions tècniques que cal tenir en compte. Llavors, com poden les empreses informàtiques obtenir el màxim talent? Fem una ullada.
Per què importa la contractació informàtica
Qualsevol professional de recursos humans us dirà que la contractació no és una cosa que us confongueu; consisteix en atraure un grup d’aspirants d’alta qualitat i seleccionar la persona més adequada per al lloc de treball. Aquest no és un exercici de colpeig o no hauria de ser. Substituir un lloguer dolent és car, sovint és molt car. Segons Barrett Consulting Group, substituir un empleat pot costar a una empresa fins a dos vegades el sou i els beneficis de la persona. Això significa que paga trobar la persona adequada i oferir un paquet de compensació atractiu.
Harvard Business Online també té en compte els costos intangibles de no poder atreure i retenir el màxim talent, com ara la moral inferior, més càrrega de treball i els costos associats a la recuperació d'altres empleats. Estudis més recents han trobat que, a part del cost real de contractació i formació d’empleats, el cost real d’una mala contractació també inclou una taxa d’impost d’atur més elevada per a l’empresa, cosa que podria arribar a assolir les desenes de milers de dòlars.
El camí correcte per reclutar el millor talent en informàtica
Al febrer de 2012, una enquesta CareerBuilder va descobrir algunes de les principals raons per les quals les empreses contracten empleats dolents. Es va trobar que les empreses escollien candidats no adequats per ocupar una vacant ràpidament (38 per cent), sense investigar ni provar les habilitats dels empleats (21 per cent) i sense fer controls adequats de referència sobre els candidats (11%). El trenta-quatre per cent va dir que l’empleat simplement no funcionava.
Llavors, com poden les empreses contractar el millor talent informàtic?
- No t’afanyis
Les estadístiques mostren que omplir una posició ràpidament no paga. Per tant, les empreses haurien de tenir l’objectiu de trobar el candidat adequat, fins i tot si això significa esperar a que aparegui aquest candidat. Això també significa que tots els empleats potencials han de ser revisats amb cura. En alguns casos, les certificacions professionals poden proporcionar una drecera per determinar les habilitats i habilitats d'un sol·licitant. (Consulteu algunes de les certificacions amb més demanda en els 5 certificats IT de pagament més alts i com obtenir-los.)
- Busqueu entusiasme
Hi ha molta gent que ocuparà gairebé qualsevol feina, però és poc probable que aquest tipus de persona sigui un bon empleat, almenys no durant molt de temps. Com a tal, és important trobar algú que vulgui oferir la feina a l’empresa que l’ofereix. Això garanteix un millor ajustament i millora la probabilitat que una empresa pugui mantenir l’empleat a llarg termini.
- Saber què volen els empleats
Les grans empreses amb gran reputació, com Google o Apple, solen tenir sol·licitants que obrin les portes per iniciar-se. Les startups, que potser no tenen un historial establert, probablement afrontaran el problema contrari. Llavors, com poden atraure reclutes? La resposta no és exactament senzilla. Per exemple, un informe de Cisco del 2011 va comprovar que la majoria de joves professionals i estudiants universitaris acceptarien un treball de pagament més baix si significava que podrien utilitzar els seus propis dispositius mòbils i accedir a les xarxes socials a la feina. La conclusió aquí és que les empreses no poden suposar que sàpiguen què volen les contractacions potencials. Però haurien d’esbrinar-ho i fer el que puguin per lliurar. (BYOT és un sorteig cada vegada més important per als empleats potencials en IT. Més informació a BYOT: Què significa per a les TI.)
Les empreses també haurien de fer presència a esdeveniments informàtics, parlar en conferències, anar a fires i parlar sobre la cultura de l'empresa. Dit d’una altra manera, les empreses haurien de difondre molt bé les seves paraules abans que una posició quedés vacant. Això és especialment crucial per a les startups informàtiques, la reputació de les quals no les precedirà en els anuncis desitjats. - Aconseguir ajuda
Si el departament de recursos humans té molta contractació per fer o no té els mitjans per avaluar adequadament els candidats informàtics, buscar ajuda exterior pot ser una gran solució, sense oblidar-se d’una inversió sòlida.
La contractació informàtica és una activitat important per a cada empresa. Sense el talent adequat, les TI no es poden utilitzar plenament per fer el que millor pot fer, que són costos més baixos, racionalitzar les operacions i operar amb menys problemes. A més, contractar les persones adequades per primera vegada és més eficient i menys costós. Ara, com pot discutir alguna empresa amb això? (Podeu consultar les carreres informàtiques a la nostra secció de carrera professional.)
